Kezdőlap

A munkahely megszűnése, a munkavállaló elbocsátása a munkavállalószámára komoly pszichikai és gazdasái terhet jelent. Új munkahely megtalálása a magyar viszonyok között hosszabb időt vehet igénybe. Mindezek fokozottan érvényesek abban az esetben, amennyiben egy munkavállalót hosszabb idejű munkaviszony után bocsátja el a foglalkoztató. Ezekben az esetekben a végkielégítés nagy segítséget jelent a munkavállaló részére. A végkielégítés célja a munkaviszony hosszabb idejének “honorálása”. A végkielégítés szabályai elsősorban a munkaviszonyra érvényesek végkielégítés kiszámítása munkaviszony esetén, azonban köztisztisztviselő és közalkalmazotti jogviszony esetén is előírják a jogszabályok végkielégítés alkalmazását. végkielégítés mértéke köztisztviselők esetében , végkielégítés közalkalmazottak esetében.

A végkielégítéssel kapcsolatban több esetben vitás kérdések merülnek fel a munkavállaló és a munkáltató között. Néhány vitás eset feldolgozása itt található: Végkielégítés viták 1. Végkielégítés viták 2.

 

 

 



Végkielégítés cikkek

Végkielégítés és felszámolás