Végkielégítés információs portál

Végkielégítés konkrét esetek

végkielégítés kötelező szabályaitól a munkáltató és a munkavállaló eltérhetnek, azonban csak a munkavállaló javára. Az eset szerint a munkáltató két havi végkielégítést állapított meg a munkavállaló javára, majd ugyanezen a napon ezt isszavonta és végkielégítés megállapítását mellőzte. A helyesnek elfogadott álláspont szerint a munkáltató enm járt el jogszerűen. A Legfelsőbb Bíróság is megerősítette ezt, illetve azzal egészítette ki, hogy a munkáltató a munkavállaló által már elfogadott végkielégítés-megállapítást csak a munkavállaló hozzájárulásával vonhatta volna vissza.

Főszabály szerint végkielégítés cask határozatlan idejű munkaviszony esetén jár, így határozott időtartamú munkaviszony esetén a törvény alapján végkielégítés nem fizetendő.

az igazgatói munkakörben dolgozó munkavállaló négy évre kötött munkaszerződést. A munlkaszerződés szerint munkavállalónak 12 havi átlagkeresetnek megfelelő végkielégítés jár, amennyiben nem létesít további munkaviszonyt a munkáltatóval. A munkáltató megszüntette a munkaviszonyt és végkielégítés kifizetését megtagadta. A Legfelsőbb Bíróság az esetben úgy döntött, hogy mnkavállaó részére jár a végkielégítés, mivel olyan helyzetbe kell hozni a munkavállalót, mintha a munkaviszony nem került vona munkáltató által egyoldalúan megszüntetésre.