Végkielégítés információs portál

Végkielégítés konkrét esetek 2.

Végkielégítés azonban nem jár abban az esetben, amennyiben a határozott idejű munkaszerződlsben a megszűnés esetére végkielégítést írtak elő a felek, azonban a megszűnés előtt új munka serződést kötöttek és abban már nem szerepelt a végkielégítés kötelezettsége.

A munkáltató a végkielégítés összegéből levonásokat köteles eszközölni. Ezek a levonások egyrészt a jogszabályokban előírt adó és társadalombiztosítása kötelezettségekre, másrészt bírósági határozatokkal megállapított tartásdíjakra is kiterjednek. Egy konkrét esetben a munkavállalót üzemi baleset érte, amely után kártérítés fizetésére kötelezett a munkáltató. A munkáltató egyben felmondással élt a munkavállaló felé. A munkáltató a végkielégítés összegét a kártérítés összegébe be kívánta számítani, mivel álláspontja szerint a munkavállaló karat csökkenti a kifizetendő végkielégítés. A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint a végkielégítés célja nem az üzemi baleset által a munkavállalót ért károk megtérítése, így nem számítható be és vonható le a végkielégítés összege a kártérítés összegéből.